DIGITALES RECRUITING & MITARBEITERGEWINNUNG
SOCIAL-RECRUITING-AGENTURDEINE STELLEN SOLLEN BESETZT WERDEN. NICHT NUR ONLINE STEHEN.
Wir erreichen passende Kandidaten dort, wo sie täglich unterwegs sind, und führen sie mobil und ohne unnötige Hürden zur Bewerbung.
BEWERBER-POTENZIAL PRÜFEN LASSEN
Kostenloses Erstgespräch · persönlich mit Kai · ohne Verpflichtung
WENN STELLENANZEIGEN EINFACH NICHT MEHR REICHEN
DAS PROBLEM IST NICHT NUR FACHKRÄFTEMANGEL. ES IST FEHLENDE RELEVANZ.
Die Anzeige läuft – aber niemand reagiert
Standardtexte zeigen Aufgaben, aber selten den echten Grund für einen Wechsel.
Bewerbungen kommen – aber passen nicht
Zu breite Ansprache erzeugt Masse, bindet Zeit und frustriert das Team.
Der Bewerbungsweg ist zu kompliziert
Formulare, Lebenslaufpflicht und schlechte Mobilansicht lassen Kandidaten abspringen.
WIR SCHALTEN NICHT NUR STELLENANZEIGEN
WIR MACHEN DEINEN ARBEITGEBER WECHSELWÜRDIG.
Gute Recruiting-Kampagnen verbinden eine glaubwürdige Arbeitgebergeschichte mit gezielter Reichweite und einem einfachen Bewerbungsweg. So entsteht aus kurzem Interesse eine echte Bewerbung.
Arbeitgeberprofil
Wir finden heraus, was Dich für die gesuchten Menschen wirklich attraktiv und unterscheidbar macht.
Kampagnen & Creatives
Anzeigen auf Meta, Instagram, TikTok oder LinkedIn stoppen, berühren und führen klar weiter.
Mobiler Bewerber-Funnel
Kurze, verständliche Fragen ersetzen komplizierte Formulare und senken die Einstiegshürde.
Qualifizierung & Reporting
Du erkennst schnell, welche Kandidaten passen und was eine qualifizierte Bewerbung kostet.
SO ENTSTEHT EIN FUNKTIONIERENDES SYSTEM
VON DER OFFENEN STELLE ZUR PASSENDEN BEWERBUNG.
Verstehen
Stelle, Team, Region, Wechselmotive und echte Vorteile erfassen.
Übersetzen
Aus Arbeitgeberstärken eine klare und glaubwürdige Botschaft entwickeln.
Erreichen
Aktive und passive Kandidaten gezielt auf den passenden Plattformen ansprechen.
Verbessern
Bewerbungsqualität, Kosten und Rückmeldungen gemeinsam optimieren.
KI-generierte SymbolabbildungSTRATEGIE VOR AKTIONISMUS
MENSCHEN BEWERBEN SICH NICHT AUF AUFGABEN. SIE BEWERBEN SICH AUF EINE BESSERE ZUKUNFT.
Deshalb zeigen wir nicht nur, was jemand tun soll. Wir machen sichtbar, was sich für den Menschen verbessert: Team, Sicherheit, Entwicklung, Arbeitsalltag und Wertschätzung.
Emotion und Klarheit · mobil gedacht · glaubwürdig statt austauschbar
RECRUITING, DAS NICHT IM BLINDFLUG LÄUFT
NICHT NUR BEWERBUNGEN ZÄHLEN. PASSUNG ZÄHLT.
Wir schauen auf den gesamten Weg: von der erreichten Zielgruppe über abgeschlossene Bewerbungen bis zu qualifizierten Gesprächen und Einstellungen.
Quote qualifizierter Kandidaten
Abbruchrate im Bewerber-Funnel
Gespräche und Einstellungen
KI-generierte SymbolabbildungPERSÖNLICH MIT KAI
DEIN BETRIEB HAT EINE GESCHICHTE. WIR MACHEN SIE FÜR PASSENDE BEWERBER SICHTBAR.
Ich entwickle mit Dir eine Ansprache, die zu Deinem Betrieb und zu den gesuchten Menschen passt. Persönlich, verständlich und ohne austauschbare Recruiting-Floskeln.
KLARE ANTWORTEN
WAS DU VORHER WISSEN SOLLTEST
Welche Stellen lassen sich über Social Recruiting besetzen?
Besonders gut funktioniert es bei klar definierbaren Zielgruppen – etwa im Handwerk, in Pflege und Gesundheit, Logistik, Produktion, Gastronomie sowie Büro und Vertrieb.
Brauchen Bewerber einen Lebenslauf?
Nicht zwingend für den ersten Kontakt. Ein kurzer mobiler Funnel kann die wichtigsten Kriterien abfragen. Weitere Unterlagen lassen sich später gezielt anfordern.
Welche Plattform ist die richtige?
Das hängt von Beruf, Alter, Region und Mediennutzung ab. Die Plattform folgt der Zielgruppe – nicht umgekehrt.
Wie wird die Qualität der Bewerbungen verbessert?
Durch klare Zielgruppen, glaubwürdige Wechselgründe, passende Qualifizierungsfragen und eine laufende Auswertung gemeinsam mit Deinem Team.
NÄCHSTER SCHRITT
LASS UNS PRÜFEN, WARUM DEINE OFFENEN STELLEN HEUTE ZU WENIG PASSENDE MENSCHEN ERREICHEN.
Persönlich · unverbindlich · mit klarer Ersteinschätzung